Despido legal por falta de higiene: el abogado Juanma Lorente explica las condiciones
El abogado laboralista Juanma Lorente ha revelado en un vídeo en sus redes sociales que una empresa puede despedir disciplinariamente a un trabajador por no ducharse de forma asidua, siempre que esta conducta afecte al entorno laboral. Este caso surgió de un cliente que recibió una carta de despido por presentar un aspecto de no ducharse y generar mal olor, lo que generó sorpresa inicial en el letrado, quien confirma que no se trata de una broma. La falta de higiene no es un asunto personal, sino un incumplimiento laboral cuando provoca molestias, problemas de convivencia, mala imagen frente a clientes o riesgos para la salud en el centro de trabajo[2][1].
Lorente enfatiza que el ambiente generado por esta situación es horroroso y hace imposible trabajar al lado de una persona en esas condiciones, por lo que es totalmente legal y justificado proceder al despido. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores permite el despido disciplinario por incumplimientos graves de las obligaciones contractuales, y acudir al puesto de trabajo en condiciones higiénicas inadecuadas entra en esta categoría. Antes de llegar al despido, la empresa debe dar toques de atención y sanciones previas al trabajador por oler mal o por reiteración en la falta de higiene mínima[2].
Si pese a las advertencias la conducta persiste y causa perjuicio real a la actividad laboral o al resto de trabajadores, la empresa está facultada para extinguir la relación laboral mediante despido disciplinario. Los compañeros pueden denunciar la situación a través de testimonios, lo que adjuntaría la empresa para justificar molestias graves. Lorente subraya que el trabajo no es la casa del empleado y que la libertad personal termina donde empieza el derecho de los demás, insistiendo en la necesidad de una higiene personal mínima indispensable en el entorno laboral[4][5].
