El absentismo laboral en jóvenes españoles alcanza niveles récord y supera a otros grupos de edad
El economista Gonzalo Bernardos ha señalado un incremento significativo en la incidencia de las bajas laborales entre los trabajadores españoles con edades comprendidas entre los 20 y 30 años. Según los datos analizados, este colectivo presenta actualmente una tasa de absentismo superior a la registrada en otros tramos de edad. El incremento de las bajas por contingencias comunes ha generado preocupación en el ámbito económico, dado su impacto directo en la productividad de las empresas y en el funcionamiento del mercado laboral.
El diagnóstico ofrecido apunta a que esta tendencia no puede explicarse mediante un único factor, sino que responde a una combinación de elementos estructurales y de comportamiento. Las bajas por motivos de salud mental, incluyendo cuadros de estrés y ansiedad, han experimentado un crecimiento notable en los últimos ejercicios, lo que se refleja en las estadísticas de la Seguridad Social. A esto se suma un cambio en la percepción del trabajo y la cultura de la presencialidad, aspectos que han sido identificados como factores que influyen en la gestión de la salud por parte de los empleados más jóvenes.
El análisis de Bernardos subraya que este fenómeno supone un coste creciente tanto para las arcas públicas como para el sector privado. La gestión de estas bajas supone un desafío organizativo para las compañías, que deben afrontar la sustitución de personal y la pérdida de capital humano. La situación actual plantea interrogantes sobre la sostenibilidad de los actuales niveles de absentismo y su influencia en la competitividad económica nacional, especialmente en un contexto donde el mercado de trabajo requiere mayores niveles de eficiencia para sostener el crecimiento. La información disponible resalta la necesidad de monitorizar la evolución de estas cifras para comprender si nos enfrentamos a un cambio de paradigma permanente en la relación entre el trabajador y el entorno laboral.
