IA eleva los salarios promedio un 21% y reduce sustancialmente la desigualdad salarial, según investigadores
Un estudio reciente revela que la inteligencia artificial ha incrementado los salarios promedio en un 21% en los trabajos más expuestos a esta tecnología, al tiempo que ha reducido la desigualdad salarial en un 21% en comparación con ocupaciones menos afectadas. Los investigadores analizaron datos de más de tres mil millones de anuncios de empleo publicados entre 2019 y 2024 en 16 países de la OCDE, cubriendo el 90% del empleo en economías desarrolladas. En los roles altamente expuestos a la IA, los salarios crecieron un 35% desde 2019, frente al 17% en puestos con baja exposición, lo que generó una prima salarial del 25% para quienes poseen habilidades en IA sobre roles similares sin ellas. Esta prima salarial se observa de manera consistente en todos los sectores analizados. Además, la proporción de empleos que requieren habilidades en IA aumentó del 5% al 15% en cinco años, impulsando un crecimiento de ofertas laborales tres veces mayor en sectores expuestos a la IA que en los menos afectados. Los datos confirman que no hay destrucción neta de empleo por la IA, sino una reasignación hacia tareas de mayor valor, con salarios creciendo el doble de rápido en ocupaciones expuestas. Tanto los trabajos fácilmente automatizables como los no automatizables han visto incrementos salariales, desmontando temores sobre despidos masivos o estancamiento de ingresos. La evolución de habilidades necesarias avanza un 66% más rápido en roles expuestos a la IA que en otros, lo que subraya la necesidad de adaptación mediante formación para capturar estos beneficios económicos verificables.
